Disoccupazione in Italia, arriva Siisl: cos’è e come funziona

La disoccupazione in Italia, il Siisl nuovo strumento varato dal Ministero: com’è e come funziona

La disoccupazione rimane uno dei temi più discussi in Italia nel 2024. Nonostante la ripresa economica post-pandemia, molte persone si trovano ancora in difficoltà a trovare un’occupazione stabile. Secondo gli ultimi dati, il tasso di disoccupazione in Italia si attesta stabile al 6,1%, con una preoccupante incidenza giovanile che raggiunge il 18,3% (+0,3%). Si tratta di numeri che, purtroppo, non sorprendono. Non solo i giovani, ma anche le persone con un’età superiore ai 50 anni si trovano spesso a fare i conti con difficoltà nel reinserirsi nel mercato del lavoro.

Tuttavia, mentre i dati possono sembrare scoraggianti, esistono nuovi strumenti pensati per contrastare questo fenomeno e migliorare le opportunità di lavoro, in particolare per chi ha perso il posto. Tra le principali novità c’è il Siisl, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa, che dal novembre 2024 si propone come una soluzione per mettere in contatto chi cerca lavoro con le opportunità disponibili, facilitando anche la riqualificazione professionale.

Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa: lavoro e percorsi di formazione

Dal 24 novembre 2024, chi presenterà domanda di disoccupazione e vedrà la propria richiesta accolta, sarà automaticamente iscritto al Siisl. Si tratta di una piattaforma digitale, gestita dall’INPS e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che ha l’obiettivo di semplificare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, ma anche di formazione, per chi sta cercando una nuova opportunità professionale.

Il funzionamento del Siisl è molto semplice: quando una persona perde il lavoro e inizia a beneficiare dell’indennità di disoccupazione, viene automaticamente inserita nel sistema. Questo significa che l’utente non solo avrà accesso a potenziali offerte di lavoro, ma potrà anche essere indirizzato a percorsi di formazione che possano migliorarne le competenze. In altre parole, l’obiettivo della piattaforma è non solo trovare un impiego, ma anche riqualificare chi sta cercando di rientrare nel mondo del lavoro, con un focus sulle necessità di aggiornamento professionale.

Inoltre, dal 18 dicembre 2024, la piattaforma Siisl sarà aperta a tutti i cittadini, italiani e stranieri, che vorranno caricare il proprio curriculum e candidarsi per opportunità di lavoro o formazione. Questo allargamento della platea consente di rendere il sistema ancora più inclusivo, permettendo a chiunque sia alla ricerca di una nuova occupazione di usufruire di questo strumento.

Un altro aspetto interessante del Siisl riguarda le opportunità per le imprese. I datori di lavoro potranno infatti pubblicare le loro ricerche di personale sulla piattaforma, sia per posizioni vacanti che per programmi di formazione aziendale. Le offerte di lavoro non si limiteranno alle sole ricerche pubblicate sulle piattaforme nazionali, ma saranno estese a una vasta rete, anche internazionale, garantendo una maggiore visibilità e possibilità di trovare il candidato giusto.

Un punto delicato e fondamentale, trattato dalla piattaforma, riguarda la gestione dei dati personali. Il Siisl è stato progettato nel pieno rispetto delle normative GDPR, e utilizza strumenti di intelligenza artificiale per indirizzare gli utenti verso le opportunità lavorative e formative più adatte al loro profilo. Questo approccio avanzato, però, non deve compromettere la privacy, un aspetto su cui le istituzioni sono state molto attente.

Disoccupazione in Italia, l’obiettivo del Siisl

L’inclusione sociale e lavorativa è l’obiettivo principale di questa piattaforma, che mira a dare una risposta concreta alla disoccupazione in Italia. La possibilità di incrociare domanda e offerta di lavoro in modo più strutturato e trasparente, e la crescente attenzione verso la formazione continua, può davvero fare la differenza, soprattutto per quei lavoratori che rischiano di rimanere esclusi dal mercato a causa di competenze non aggiornate o della difficoltà di adattarsi ai cambiamenti rapidi del mondo del lavoro.

Il Siisl rappresenta quindi una vera e propria opportunità di cambiamento, sia per i lavoratori che per le imprese. Mentre i disoccupati potranno migliorare le loro possibilità di trovare un lavoro adeguato, le aziende potranno accedere a una banca dati ricca di profili e competenze, che semplifica e velocizza il processo di selezione. La sfida, ora, è quella di riuscire a rendere questo sistema davvero inclusivo ed efficiente, affinché possa rispondere in modo adeguato alle necessità del mercato del lavoro italiano.